Plano de Carreira: o que é, como funciona e como elaborar o seu
Seja para quem acabou de se formar ou que já está no mercado faz algum tempo, traçar um plano de carreira é algo fundamental e que pode ter um alto impacto na sua vida.
Publicado em 18 de abril de 2022
Seja para quem acabou de se formar ou que já está no mercado faz algum tempo, traçar um plano de carreira é algo fundamental e que pode ter um alto impacto na sua vida.
Afinal, decidir os rumos da sua vida profissional e onde você pretende construir sua jornada é uma das bases de um bom plano. Neste conteúdo, trouxemos os principais direcionamentos para quem pretende entender melhor como funciona esse tipo de planejamento e como fazer o seu do zero. Vamos juntos?
Glossário
O que é um Plano de Carreira?
Um Plano de Carreira se trata de um plano de decisões para o que você pretende conquistar na sua vida e como fazer para chegar lá. Nesse sentido, como o mundo muda e você também pode mudar suas metas e objetivos, o plano corresponde a todo um processo que deve ser contínuo e constantemente atualizado.
Como funciona?
Na prática, funciona como um norteador. Ou seja, um ótimo ponto de partida para explorar quais tipos de cargos e funções se alinham com o que você deseja para a sua vida. Sendo assim, também envolve absolutamente tudo que impacta diretamente na sua carreira: cursos profissionalizantes, testes de avaliação, coaching profissional e treinamentos em geral.
Qual é o objetivo do Plano de Carreira?
Segundo pesquisa, uma pessoa gasta no trabalho 20% do tempo total da sua vida em um ano. Considerando isso, chegamos à conclusão de que nossa carreira pode sim determinar nossa felicidade, à medida que constitui parte importante das nossas vidas.
Seguindo essa linha, podemos dizer que o objetivo de um plano de carreira é de fato definir um caminho para uma vida de sucesso, bem-sucedida e feliz. Mas não só isso, um plano de carreira tem objetivos que podem ser tanto para o funcionário quanto para as empresas, afinal, a falta de crescimento na carreira leva à rotatividade de colaboradores, o chamado turnover.
Portanto, trabalhar um plano de carreira é essencial para pessoas e organizações – já que a construção de programas de desenvolvimento e aceleração de carreira podem poupar tempo e recursos de ambos. Separamos alguns dos principais destaques referentes para deixar ainda mais claro:
Fornecer os próximos passos
Um plano de carreira nos faz pensar nos próximos passos: promoção, mudança de cargo, área ou setor. Também inclui tudo o que precisamos fazer para chegar a essas conquistas, ou seja, as habilidades e experiências necessárias.
Gerar produtividade
Ao trabalhar para atingir os próprios objetivos de carreira, a motivação vem junto. E profissionais mais motivados são consequentemente mais produtivos, pois há uma ideia de projeção de carreira que vai além das suas atividades cotidianas.
Entender e criar novas possibilidades
Ao estabelecer um planejamento, conseguimos entender o que esperamos a curto e longo prazo da empresa onde estamos trabalhando ou pretendemos trabalhar. Nesse sentido, é possível verificar com seu empregador atual se essas oportunidades estão ou estarão disponíveis no período que você imagina.
Caso a sua empresa atual não ofereça uma das posições que tem em vista, veja se eles podem criar essa posição para você! Se não puderem, isso pode limitar o crescimento de sua carreira. Por isso é tão importante criar um plano de carreira, onde é mais fácil ver se o crescimento da carreira é atingível com seu empregador atual. Nesse sentido, você também saberá o que precisa fazer para alcançar seus planos de carreira a longo prazo.
Como elaborar um Plano de Carreira?
Pois bem, como elaborar o seu próprio plano de carreira? A princípio, há áreas principais que devemos considerar na construção primária: interesses, hobbies e habilidades.
Interesses e hobbies
Aqui mapeamos nossos interesses, as coisas as quais gostamos de gastar nosso tempo livre. Seja algo educativo, que gostamos de aprender, seja algo mais voltado para o nosso lazer mesmo, mas que de alguma forma irá ajudar a construir suas principais aptidões.
Para isso, responda algumas questões:
- O que eu costumo fazer no meu tempo livre?
- Que tipo de eventos, aulas, cursos e workshops me interessam?
- Sobre o que eu leria um livro?
Habilidades
Já nas habilidades, destaque aquilo em que você se destaca: talentos e competências desenvolvidas ao longo do tempo. O objetivo aqui é entender quais as suas características principais as quais você confia quando precisa fazer algo.
Para descobrir suas habilidades, responda:
- No que eu sou bom?
- O que eu faço de graça e que outros são pagos para fazer?
- O que eu faço que os meus amigos admiram e reconhecem?
A partir disso, a ideia é que seja possível transformar suas habilidades em opções de carreira. Por exemplo, se você possui um perfil analista, adora gráficos, matemática e dados, opções de carreira como cientista de dados ou engenheiro de dados pode ser muito interessante!
Construindo seu plano de ação
Para finalizar, uma vez identificada a carreira que deve seguir a partir dos interesses e habilidades, agora é a vez de colocar em prática num plano de ação. O plano de ação nada mais é do que uma projeção para que seus objetivos sejam alcançados. Sendo assim, serve como um roteiro que leva você desde a escolha da carreira até alcançar seus objetivos a longo prazo.
Para começar, identifique alguns aspectos importantes:
- seus objetivos de curto e longo prazo;
- requisitos de educação e treinamento para sua carreira.
Após identificar esses pontos, basta partir para a parte mais estratégica na busca de emprego:
- identificar potenciais empregadores;
- criar um currículo;
- desenvolver as cartas de apresentação;
- se preparar para entrevistas de emprego.
Muitas pessoas acreditam que o plano de carreira é apenas para recém-formados que estão tentando conseguir seu primeiro emprego, mas isso não passa de apenas mais um mito. Como vimos, criar seu planejamento é necessário e útil na sua vida profissional, já que também serve como norteador dos seus interesses profissionais à medida que seus objetivos evoluem.
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